Законность привлечения студентов для работы приемной комиссии

Сегодня приоткроем завесы тайны по теме: законность привлечения студентов для работы приемной комиссии. Предлагаем ознакомиться с актуальным материалом и сделать соответствующие выводы.

Прием на работу иностранного студента

Автор: Юлия Чистякова

Юлия Чистякова, юрист-консультант ООО «ИК Ю-Софт», региональный информационный центр сети КонсультантПлюс

С 01.01.2014 иностранные граждане и лица без гражданства, обучающиеся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (далее – иностранные студенты), получили более широкие права на осуществление трудовой деятельность на территории Российской Федерации. Их труд теперь регулируется отдельной статьей 13.4 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – закон № 115-ФЗ).

Для приема на работу иностранного студента работодателю (заказчику) необходимо произвести ряд процедур.

Проверка статуса иностранного студента

Иностранный студент при обращении к работодателю (заказчику) для трудоустройства должен предъявить:

— паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина или лица без гражданства (свидетельство на возвращение в иностранное государство, специальный паспорт, временный паспорт и тому подобное) с подстрочным переводом для правильного оформления кадровых документов;

— справку об обучении иностранного гражданина (лица без гражданства) по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (утвержденную приказом ФМС России от 18.12.2013 № 687).

Оформление трудового договора

Если иностранный студент достиг восемнадцатилетнего возраста (подпункт 15 пункта 9 статьи 18 закона № 115-ФЗ), и в соответствии со справкой он обучается в вузе по очной форме и в том же субъекте РФ, в котором находится потенциальный работодатель (заказчик) (пункт 20 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ), то стороны могут составить трудовой договор (или гражданско-правовой договор), чтобы студент смог его предъявить в ФМС России (ее территориальный орган) для получения разрешения на работу.

При этом надо учитывать, что работодатель не вправе привлекать (допускать) иностранца к работе до получения разрешения (пункт 4 статьи 13 закона № 115-ФЗ).

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Поэтому для получения разрешения у студента должен быть либо проект трудового договора (не подписанный сторонами), либо подписанный трудовой договор, в котором указано, что он вступает в силу после получения иностранцем разрешения на работу.

С лицом, получающим образование по очной форме обучения, по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор (абзац 9 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ).

Получение разрешения на работу

Для приема на работу иностранного студента работодателю не надо получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников (студентов), даже если студент прибыл в порядке, требующем получение визы (подпункт 4 пункта 4.5 статьи 13 закона № 115-ФЗ), но сам студент должен иметь разрешение на работу (пункт 1 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ), а работодатель (заказчик) обязан обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу (подпункт 2 пункта 8 статьи 18 закона № 115-ФЗ).

Работать без разрешения иностранный студент вправе только во время каникул или в свободное от учебы время в образовательной организации, в которой он обучается, или в хозяйственном обществе, или в хозяйственном партнерстве, созданном бюджетной или автономной образовательной организацией высшего образования, в которой он обучается (подпункты 6 и 7 пункта 4 статьи 13 закона № 115-ФЗ).

Для получения разрешения на работу иностранный студент должен представить в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы (пункты 2, 7 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ):

— заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, обучающемуся в Российской Федерации (форма утверждена приказом ФМС России от 08.11.2013 № 458, см. форму ниже).

— удостоверяющий личность документ, который признается РФ в этом качестве;

— миграционную карту с отметкой территориального органа ФМС России о выдаче или отметкой органа пограничного контроля о въезде иностранного гражданина в РФ (в случае непредставления указанной карты ФМС России самостоятельно проверит содержащиеся в ней данные о заявителе);

— справку об обучении иностранного гражданина (лица без гражданства) по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (утвержденную приказом ФМС России от 18.12.2013 № 687);

— трудовой договор, заключенный и оформленный в соответствии с законодательством РФ;

— квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу (за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства госпошлина составляет в настоящий момент 2 000 рублей (подпункт 28 пункта 1 статьи 333.28)). В случае непредставления квитанции ФМС России или ее территориальный орган проверяет факт уплаты госпошлины по данным информационной системы;

— документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

Комплект документов для получения разрешения можно подать лично, через представителя или через организацию, осуществляющую трудоустройство (рекрутинговые агентства) (пункты 6, 7 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ).

Если иностранный студент подал полный комплект документов, то отказ в приеме заявления о выдаче ему разрешения на работу не допускается.

Читайте так же:  Как узнать что новорожденного сглазили

Заявление о выдаче разрешения на работу иностранному студенту рассматривается без учета квот на выдачу таких разрешений (пункт 9 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ).

Не позднее 10 рабочих дней со дня получения от иностранного гражданина комплекта необходимых документов ФМС России или ее территориальный орган принимает решение о выдаче разрешения на работу либо об отказе в его выдаче (пункт 10 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ). Разрешение на работу иностранному студенту не выдается при наличии одного из оснований, предусмотренных подпунктами 1-10, 14 и 15 пункта 9, пунктов 9.1, 9.2 и 9.6 статьи 18 закона № 115-ФЗ.

Если принято положительное решение о выдаче разрешения на работу, иностранному гражданину выдается один из следующих документов:

— разрешение на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и обучающемуся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (приложение № 7 к приказу ФМС России от 19.02.2014 № 97);

— разрешение на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и обучающемуся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (приложение № 8 к приказу ФМС России от 19.02.2014 № 97).

Вид выдаваемого разрешения на работу зависит от того, в каком порядке иностранный гражданин прибыл в Россию – в безвизовом или требующем получения визы.

Разрешение на работу выдается на срок действия заключенного с иностранным гражданином трудового договора, но не более чем на один год. Срок действия разрешения на работу не может превышать срок обучения иностранного гражданина по очной форме в соответствующей образовательной организации (пункт 3 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ).

При получении разрешения на работу иностранному гражданину необходимо предъявить удостоверяющий его личность документ, который признается РФ в этом качестве (пункт 10 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ).

Если в организацию для трудоустройства обратился иностранный студент, уже имеющий разрешение на работу у другого работодателя, трудовой или гражданско-правовой договор с которым прекратился досрочно, то с ним возможно заключить новый трудовой договор. При этом иностранный студент должен обратиться в ФМС России (или ее территориальный орган) в течение семи рабочих дней после заключения договора для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу (пункт 14 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ).

Срок действия разрешения на работу иностранному гражданину, который обучается в РФ по очной форме по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования), может быть неоднократно продлен на срок действия заключенного с ним трудового договора, но не более чем на один год для каждого такого продления (пункт 3 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ).

Порядок продления разрешения на работу, перечень необходимых документов и основания для отказа в продлении разрешения определены в пунктах 11, 13, 15 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ.

Уведомление работодателем (заказчиком) ФМС России (ее территориального органа) об осуществлении иностранным студентом трудовой деятельности

В соответствии с пунктом 18 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ и с приложением № 13 к приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» работодатель, у которого трудится иностранный студент, обязан уведомлять территориальный орган ФМС России населения в течение трех рабочих дней:

— о заключении трудового договора с иностранным гражданином;

— о предоставлении иностранному работнику отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года;

— о расторжении трудового договора.

Форма и порядок подачи вышеуказанных уведомлений утверждены приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

О наступлении тех же событий работодатель (заказчик) также обязан уведомить орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ. Форма и порядок подачи такого уведомления устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения и безработицы.

Также работодатель (заказчик) обязан направлять в ФМС России (ее территориальный орган) и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами безопасности, информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы (подпункт 8 пункта 8 статьи 18 закона № 115-ФЗ).

Внимание! Образовательная организация, в которой обучается иностранный гражданин, обязана уведомлять территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти субъекта РФ в сфере образования (например, департамент, комитет образования) (абзац 1 пункта 19 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ):

— о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина в этой образовательной организации;

— о предоставлении иностранному гражданину академического отпуска.

Завершение или прекращение обучения по очной форме в соответствующей образовательной организации либо предоставление иностранному гражданину академического отпуска являются основанием для аннулирования разрешения на работу (пункт 9.6 статьи 18 закона № 115-ФЗ), поэтому работодателю необходимо постоянно иметь актуальную информацию об обучении студента.

Уведомление налогового органа

В соответствии с подпунктом 4 пункта 8 статьи 18 закона № 115-ФЗ работодатель (заказчик), в частности, обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета в течение 10 дней со дня:

получения иностранным студентом разрешения на работу;

заключения с иностранным студентом нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);

аннулирования разрешения на работу иностранному студенту.

Форма уведомления рекомендована ФНС России (письмо от 24.08.2007 № ГИ-6-04/[email protected]). Высший арбитражный суд в постановлении от 02.02.2010 № 11773/09 по делу № А53-21580/2008-С4-45 указал, что обязанность по уведомлению налогового органа работодатель должен исполнять только в отношении иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, требующем получения визы.

2.1. Председатель приемной комиссии

1. Руководит деятельностью приемной и апелляционных комиссий.
2. Руководит разработкой нормативных документов университета, регламентирующих деятельность приемной комиссии.
3. Несет ответственность за соблюдение «Правил приема», «Положения о вступительных испытаниях» и других нормативных документов по формированию контингента студентов.
4. Определяет режим работы приемной комиссии и служб, обеспечивающих проведение приема, лично контролирует взаимодействие всех служб, связанных с приемом.
5. Распределяет обязанности между членами приемной комиссии.
6. Утверждает расписание вступительных испытаний всех форм.
7. Осуществляет общее руководство работой предметных экзаменационных и аттестационных комиссий.
8. Проводит прием граждан по вопросам поступления в университет.
9. Руководит работой по переводу и восстановлению.

Читайте так же:  Сглаз и порча на руке

2.2. Заместитель председателя приемной комиссии по работе с предметными комиссиями

1. Организует и контролирует подбор кандидатур и представляет на утверждение состав предметных комиссий.

2. Организует разработку нормативных документов университета, регламентирующих деятельность приемной комиссии.

3. Организует и контролирует подготовку заданий на вступительные испытания всех форм.

4. Является ответственным от администрации университета за организацию Пункта приема ЕГЭ при университете.

5. Организует при необходимости привлечение в установленном порядке к проведению вступительных испытаний преподавателей других учебных заведений и работников научно-исследовательских учреждений.

6. Организует изучение членами приемной и предметных комиссий нормативно-правовых документов по приему.

7. Определяет перечень помещений для проведения вступительных испытаний, а также необходимое их оборудование.

8. Участвует в собеседованиях с поступающими.

9. Руководит работой выездных предметных экзаменационных комиссий.

10.Руководит проведением шифровки и дешифровки письменных экзаменационных работ поступающих.

2.3. Ответственный секретарь приемной комиссии

1. Готовит проекты приказов, касающихся организации и проведения приема, готовит проекты материалов, регламентирующих работу приемной комиссии.

2. Разрабатывает проект правил приема.

3. Готовит материалы к заседаниям приемной комиссии.

4. Ведет протоколы заседаний приемной комиссии.

5. Организует учебу и инструктаж персонала приемной комиссии, информационного центра и группы компьютерного обеспечения.

6. Контролирует правильность оформления документов поступающих и ведение регистрационных журналов.

7. Организует подготовку бланков документации приемной комиссии.

8. Ведет прием граждан, дает ответы на письменные запросы граждан по вопросу приема.

9. Готовит к публикации справочно-информационные материалы об академии. Организует информационную работу приемной комиссии и разрабатывает план агитационной работы в школах, колледжах и на предприятиях.

10. По поручению председателя приемной комиссии осуществляет оперативное управление службами, обеспечивающими работу приемной комиссии.

11. Обеспечивает организованное проведение вступительных испытаний, консультаций, апелляций, шифровки и дешифровки письменных экзаменационных работ поступающих. Организует размещение экзаменационных групп по аудиториям.

12. Контролирует правильность оформления личных дел поступающих.

13. Организует оформление и обеспечение необходимым инвентарем и оборудованием помещений для работы приемной комиссии, аудиторий для проведения вступительных испытаний и консультаций.

14. Организует и контролирует своевременность и полноту размещения рейтинга поступающих на сайте университета и стенде приемной комиссии.

15. Обеспечивает сохранность документов и имущества приемной комиссии в отдел кадров и архив.

16. Готовит отчет приемной комиссии для федерального (центрального) органа управления высшим профессиональным образованием России.

2.4. Секретарь факультетской приемной подкомиссии
Зам. секретаря факультетской приемной подкомиссии

1. Работает под руководством ответственного секретаря приемной комиссии.

2. Руководит работой приемной подкомиссии факультета.

3. Организует оформление помещения для работы приемной подкомиссии факультета.

4. Проводит инструктаж членов приемной подкомиссии факультета и постоянный контроль за их работой.

5. Проводит личную беседу с каждым абитуриентом, поступающим на факультет.

6. Тщательно знакомиться с документами абитуриентов, устанавливает их подлинность, соответствие требованиям «Правил приема».

7. Несет личную ответственность за правильность приема и оформление документов, а также за их сохранность.

8. Контролирует оформление личных дел абитуриентов.

9. Осуществляет контроль за правильностью оформления экзаменационных листов абитуриентов.

10. Содействует организованному проведению вступительных экзаменов.

11. Участвует в подготовке материалов для проведения зачисления.

12. Обеспечивает сохранность документов абитуриентов.

13. Производит подготовку и сдачу личных дел студентов в отдел кадров и в архив приемной комиссии университета.

14. Организует демонтаж оборудования отборочной комиссии и подготовку аудитории к учебному процессу.

2.5. Технический работник приемной подкомиссии факультета

1. Работает под руководством секретаря подкомиссии факультета.

2. Оказывает абитуриентам помощь при оформлении заявлений.

3. Производит запись данных об абитуриенте в регистрационный журнал.

4. Оформляет документы личных дел абитуриентов.

5. Оформляет расписки о приеме документов.

6. Участвует в оформлении личных дел и других документов приемной комиссии.

7. Готовит к документы к отправке по домашним адресам абитуриентов не зачисленных в университет.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

8. Проводит демонтаж оборудования приемной комиссии и подготовку аудитории к учебному процессу.

2.6. Председатель предметной комиссии

1. Участвует в подборе состава предметных комиссий.

2. Вносит предложения о формировании критериев оценки ответов абитуриентов при проведении вступительных испытаний.

3. Разрабатывает методическую литературу для абитуриентов по подготовке к вступительным испытаниям.

4. Готовит задания для формирования билетов вступительных испытаний. Несет личную ответственность за корректность заданий и за правильность ответов.

5. Назначает преподавателей на проведение консультаций, вступительных испытаний, апелляций.

6. Распределяет преподавателей по аудиториям, получает в приемной комиссии задания на вступительные испытания и выдает их преподавателям.

7. Участвует в оперативном решении спорных вопросов по предмету во время проведения испытаний.

8. Проводит инструктаж преподавателей перед началом вступительных испытаний.

9. Ведет учет рабочего времени преподавателей, участвующих в подготовке, проведении и оформлении результатов испытаний; готовит, в случае необходимости, приказы на почасовую оплату труда преподавателей.

10. Готовит отчет о проведении вступительных испытаний предметной комиссией.

2.7. Председатель апелляционной комиссии

1. Контролирует правильность оценок в экзаменационных ведомостях, при необходимости сверяет их с оценками в работах.

2. Вносит предложения о составе предметных апелляционных комиссий.

3. Определяет сроки и место проведения апелляций.

4. Совместно с председателями предметных комиссий участвует в рассмотрении спорных вопросов.

5. Несет личную ответственность за правильность оформления заявления и актов апелляций.

Как оспорить решение приемной комиссии вуза

Принцип набора студентов

Как и в прошлые годы, в российских вузах практикуется открытая рейтинговая система набора на ограниченное количество бюджетных мест. Сколько их будет в каждом вузе и на каждом факультете, определяет Министерство образования. На сайтах вузов публикуется информация о количестве баллов ЕГЭ, необходимых для поступления, и списки подавших документы абитуриентов по убыванию количества набранных баллов. При этом стоит учитывать, что помимо обычных абитуриентов есть так называемые «целевики» и «льготники», которые поступают без экзаменов в пределах установленной вузом квоты и занимают часть бюджетных мест.

Читайте так же:  Цветы для привлечения денег и удачи

Согласие на зачисление

Согласно приказу Минобрнауки № 1147 от 14.10.2015 «Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры», не позднее, чем за два дня до выхода приказа о зачислении, абитуриент вместе с оригиналами документов должен предоставить письменное согласие на зачисление.

Это связано с тем, что в 2017 году можно было подать документы в пять разных вузов, причем в каждый из них – на три разных направления. То есть, если баллов достаточно для зачисления на бюджетное место, можно оказаться в 15 списках одновременно.

С прошедшими отбор свяжутся представители приемной комиссии и предложат принести в вуз оригиналы документов. Уточнить информацию абитуриент может заранее самостоятельно.

Волновой принцип зачисления

В первую волну зачисления в начале августа обычно попадают до 80% абитуриентов. Их количество в каждом вузе зависит от числа бюджетных мест и квот на льготное и целевое обучение.

По результатам ЕГЭ и вступительных испытаний формируется окончательный проходной балл, и во вторую волну попадают те, кто этот порог также преодолел. Причем, если абитуриент подавал документы в два вуза и в один из них проходил по баллам в первую волну, но предпочел дождаться второй волны зачисления в другой вуз, то из списков первого вуза его не исключают, и он также может быть зачислен туда во второй волне.

Но из-за того, что удачно сдавшие ЕГЭ могут оказаться сразу в 15 списках, количество вакантных бюджетных мест может составить более 20%. Когда абитуриент выбирает специальность, по которой будет обучаться, и подает оригиналы документов, то остальные 14 мест освобождаются, и на них могут претендовать те, кто сдал выпускные и вступительные экзамены чуть хуже.

Кто может претендовать на льготы

Общедоступных бюджетных мест в 2017 году стало больше, потому что льготы для поступающих в российские вузы жителей Крыма и Севастополя отменены – они поступают на общих основаниях.

Без вступительных испытаний зачисляют победителей и призеров заключительного этапа Всероссийской олимпиады школьников, а также членов сборных команд РФ — участников международных олимпиад по общеобразовательным предметам, если они являются профильными для выбранной специальности. Это же касается чемпионов и призеров Олимпийских, Паралимпийских и Сурдлимпийских игр, чемпионов мира и Европы, победителей первенств мира и Европы по видам спорта, включенным в программы Олимпийских, Паралимпийских и Сурдлимпийских игр, если они поступают на факультеты физической культуры и спорта.

Не менее 10% бюджетных мест по квоте отдается детям-инвалидам, инвалидам I и II группы, инвалидам с детства, инвалидам вследствие военной травмы или заболевания, полученного в период прохождения военной службы, если они успешно пройдут вступительные испытания.

Преимущество при зачислении в случае успешного прохождения вступительных испытаний есть и у следующих категорий:

Важно вовремя предоставить оригиналы документов и согласие на зачисление, иначе поступать льготникам придётся на общих основаниях.

Дополнительные баллы к результатам ЕГЭ

В 2017 году изменилось количество баллов, которые вузы добавляли к результатам ЕГЭ абитуриентов за личные достижения. Узнать, сколько баллов и за что начисляется, можно в правилах приема конкретного вуза, которые должны быть опубликованы на сайте учебного заведения.

Обычно оценивается наличие аттестата с отличием или диплома о среднем профессиональном образовании с отличием, спортивные успехи и победы в региональных этапах Всероссийских олимпиад.

Так, за аттестат с отличием можно получить 5 баллов, а за золотой значок ГТО – 2 балла при поступлении в МГУ. В СПбГУ за членство в сборной России по олимпийскому виду спорта добавят 10 баллов, по не олимпийскому – 5 баллов, за победу в региональном этапе Всероссийской олимпиады дадут 4 балла, за призовое место – 3 балла. В Высшей школе экономики за сочинение дают до 10 баллов, за золотую или серебряную медаль – 3 балла. Максимальное суммарное количество баллов за индивидуальные достижения – 10. При этом вуз может ограничить перечень специальностей, где они учитываются.

Зачисление после 8 августа

Официальная дата публикации последних приказов о зачислении второй волны абитуриентов – 8 августа. Однако в редких случаях бывает так, что набрать нужное количество студентов на бюджетные места вуз не может. В этом случае учредитель учебного заведения принимает решение о дополнительном наборе. Все рейтинговые списки поступающих обнуляются и составляются заново. Поэтому стоит продолжать мониторинг информации на официальном сайте вуза, чтобы успеть дать согласие на зачисление и принести оригиналы документов до завершения дополнительного приема.

Как оспорить решение приемной комиссии

Казалось бы, с введением ЕГЭ и уходом от внутренних вступительных испытаний в вузах оспаривать стало нечего. Но даже в этом случае абитуриенты имеют право защищать свои права, подвергать сомнению законность действий приемной комиссии и самостоятельно проверять списки зачисленных.

«Конституцией РФ гарантировано право каждого на судебную защиту. Поэтому абитуриент, реализуя свое конституционное право, может в судебном порядке восстановить законность и справедливость», — говорит ведущий юрист Европейской юридической службы Анна Кудрявцева.

Так, подать иск в суд можно в случае, если, по вашему мнению, допущено нарушение: если вы уверены в фальсификации; видите, что зачислены поступающие с меньшим количеством баллов; когда на льготной основе без экзаменов зачислены «мертвые души» или люди с фиктивными справками; если не были учтены дополнительные баллы за индивидуальные заслуги и т. д.

Кроме того, абитуриент или его доверенное лицо может подать апелляцию о нарушении в апелляционную комиссию вуза, если считает, что дополнительный внутренний экзамен или творческий конкурс проходил с нарушениями, или в случае несогласия с полученной оценкой результатов вступительного испытания.

Согласно статье 254 главы 25 Гражданского кодекса РФ, в суде можно оспорить решение, действия (бездействия) органа госвласти, местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего. Именно на нее и стоит опираться при подаче апелляции в вуз.

К числу нарушений, например, можно отнести отсутствие на сайте вуза списка зачисляемых абитуриентов, ведь в этом случае они могут просто не успеть принести оригиналы документов и согласие на зачисление.

Читайте так же:  Снять маме сглаз

Стоит помнить и о судебных издержках. Кроме того, даже если решение вуза по какому-то конкретному случаю фальсификации будет оспорено, и в списке для зачисления освободится место, то будет объявлен дополнительный набор с обнулением рейтинга абитуриентов. Иными словами, если речь не идет об одном балле, и вы не стоите следующим в списке к зачислению, то такая борьба может не иметь смысла – зачислят кого-то другого, с более высокими результатами.

Увидели ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите «Ctrl+Enter»

Перечень документов, предоставляемых в Приемную комиссию

Кандидаты на поступление в магистратуру представляют в Приёмную комиссию следующие документы:

ксерокопия документа удостоверяющего личность (страница с фотографией и регистрацией);

ксерокопия документа государственного образца о высшем профессиональном образовании и соответствующее приложение к нему (для поступающих на программы по конкурсу портфолио — 2 экз.);

2 фотографии (размер 3 х 4);

на ряде магистерских программ проводится конкурс документов (портфолио), который подразумевает предоставление кандидатом документов о достижениях;

Подача документов в электронной форме в 2016 году не предусмотрена.

Согласно п.2.13 Правил приема- 2016 поступающий представляет документ установленного образца о высшем образовании (в случае, установленном Федеральным законом, — также свидетельство о признании иностранного образования)

Документы об образовании, полученные не в Российской Федерации, подлежат процедуре признания.

По вопросам, связанным с процедурой признания документов иностранного образования обращаться к Родиной Ольге Георгиевне, доб. 11406.

Прием документов осуществляется в будние дни по адресу: ул.Мясницкая, д.20, каб. 111

Личный кабинет абитуриента

Регистрация в личном кабинете открыта

Для прохождения регистрации через личный кабинет необходимо:
1. Получить логин и пароль.
2. Войти в личный кабинет, заполнить все поля заявки абитуриента.
3. По желанию можно загрузить в личный кабинет отсканированные материалы, предназначенные для участия в конкурсе портфолио (для программ, на которых в качестве вступительного испытания заявлен конкурс документов).
4. Зарезервировать время для личного посещения Приемной комиссии.

Обращаем ваше внимание на то, что регистрация в личном кабинете не является окончательной. Для регистрации в качестве абитуриента магистратуры после предварительной регистрации в личном кабинете необходимо явиться в Приемную комиссию лично для подачи документов ( или воспользоваться услугами опереаторов почтовой связи, направив документы по почте) .

Заставляют студентов работать в приемной комиссии ВУЗа, имеют ли на это право?

Здравствуйте, нас (магистрантов) распределяют по десять дней летом сидеть в приемной комиссии Университета. Говорят, что это обязательно и грозятся административными санкциями. Подскажите, пожалуйста, насколько это законно?

Ответы юристов ( 1 )

  • 10,0 рейтинг
  • 5364 отзыва эксперт

Здравствуйте, нас (магистрантов) распределяют по десять дней летом сидеть в приемной комиссии Университета. Говорят, что это обязательно и грозятся административными санкциями. Подскажите, пожалуйста, насколько это законно?
Даша

если учебным планом это не предусмотрено ( думаю что не предусмотрено- это не практика) — то незаконно

в принципе можете отказаться — административных по закону за это нет, но могут попробовать именно потом относиться предвзято

Приемная комиссия

Краткое содержание

  • Сколько по времени приемная комиссия отдает оригинал аттестата?
  • Может ли приемная комиссия просить оригинал аттестата если копия заверена.
  • Как оплачивается работа ответственного секретаря приемной комиссии.
  • Имеет ли право приемная комиссия колледжа забрать мой аттестат при поступлении?
  • Без документов? И что если уже приемная комиссия закончилась?
  • Работа преподавателя в приемной комиссии
  • Приемная комиссия работает
  • Приемная комиссия колледжа

1. Сколько по времени приемная комиссия отдает оригинал аттестата?

1.1. В день обращения с заявлением о выдаче оригинала аттестата.

2. Может ли приемная комиссия просить оригинал аттестата если копия заверена.

2.1. Здравствуйте, Елена!
Конечно может, зачислять будут только по оригиналу. Им не выгодно брать копии даже если она заверена у Вас, и вряд ли по ним можно зачислить.
Удачи Вам и всего доброго!

3. Как оплачивается работа ответственного секретаря приемной комиссии.

3.1. Здравствуйте.
Если речь идет о приемочной комиссии в рамках ФЗ № 44-ФЗ, то вопрос по оплате решается конкретно работодателем.
Обычно участие в комиссии никак не оплачивается.

3.2. Работа ответственного секретаря приемной комиссии оплачивается в соответствии с трудовым договором, либо с гражданско-правовым договором, если я секретарь работает на условиях заключенного ГПХ.

4. Имеет ли право приемная комиссия колледжа забрать мой аттестат при поступлении?

5. Без документов? И что если уже приемная комиссия закончилась?

5.1. Полностью вопрос задайте.

6. В какую организацию написать жалобу чтобы проверили работу (действуют неравноправно, могут подделать документ или принять умеренно неправильное решение) приемной комиссии ВУЗа?

6.1. Здравствуйте! В прокуратуру.

7. Я отец ребенка-инвалида, подали документы в колледж и предъявили справку об инвалидности с целью поступить с помощью льгот (ребенок сдал экзамены успешно, но средний балл аттестата чуть ниже проходного). На что работник приемной комиссии сказал, что никакие льготы в их колледже не действуют, и ребенок равноправно участвует в конкурсе с остальными абитуриентами. Законно ли это?

7.1. Добрый день, колледж частный или государственный?

8. Дочь проучилась в колледже 7 месяцев. Первый курс не закончила, решила поступать в другой СУЗ. Из учебной части не было никаких уведомлений об отчислении. Сегодня пришли за аттестатом, сказали, что заведующая кафедрой в отпуске до 26 августа, а без нее никто аттестат не выдаст. Что делать? Приемная комиссия через неделю закончит свою работу, а мы без аттестата никуда не успеем.

8.1. Добрый день, Татьяна!
Пишите жалобу в управление образования, в прокуратуру.

Удачи и всего хорошего Вам!

8.2. Здравствуйте! Вы можете написать жалобу в управление образование.

9. Хочу поступить в мед. колледж прием по конкурсу аттестатов за 11 классов. У меня аттестат 9 классов, затем диплом о среднем профессиональном образовании, и диплом Вуза.
Приемная комиссия меня не принимают, говорят, что у у меня нет аттестата 11 класса.

9.1. Нужно знакомиться с правилами приема в данное учебное заведение. Также можно у них узнать, на каком основании они Вам отказывают.

10. Скажи пожалуйста, у нас есть целевое направление в медколлежд, но нам приемная комиссия говорит, что бесплатно мы не пройдем. Только платно. Так зачем же тогда целевые направления нужны.

Читайте так же:  Порча сглаз правда

10.1. Комиссия неправа, так как согласно целевого направления обучение оплачивает предприятие по договору целевого направления, так что это будет не бюджетная форма и целевая. Вам платить нет необходимости.

11. Работаю в техникуме немного архивариусом. Бывший студент потерял приложение с оценками, просит восстановить для поступления дальше, приемная комиссия требует. Архив частично утерян, при реорганизации и передаче, залило помещение, нет данных нескольких десятков лет. Подойдет ли приемной комиссии справка их нашего техникума. Что данные невозможно предоставить в силу их отсутствия? Архивную справку об обучении дать можно. И только. Спасибо.

11.1. Да, указанной справки об отсутствии архива за испрашиваемый период будет достаточно для приемной комиссии обратившегося к Вам лица.

Работа преподавателя в приемной комиссии

Краткое содержание

1. На основании какого документа преподавателя могут заставить работать в приемной комиссии за несколько дней до отпуска?

1.1. Здравствуйте, учитывая, что работа в приемной комиссии никак не связана с вашей деятельностью преподавателя, то заставить вас не могут, более того, работа в комиссии должна оплачиваться отдельно, и работу вы должны осуществлять на основании приказа, в противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию.

1.2. Как предусмотрено ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В свою очередь, ст. 124 ТК РФ предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Таким образом, заставить Вас работать работодатель не имеет права. Презюмируется необходимость Вашего согласия.

2. Я работаю преподавателем в ВУЗе и собираюсь летом работать в приемной комиссии. В этом случаи я ведь могу пойти в отпуск как преподаватель взяв отпускные и после меня вызовут с отпуска для работы в приемной комиссии с отдельной оплатой?

2.1. Здравствуйте! Смотря как оформят вашу работу в приемной комиссии. В рамках работы преподавателя или как совмещение?

2.2. Здравствуйте! Такой вариант возможен.

3. Скажите пожалуйста, я Преподаватель ВУЗа, мать двоих детей 5 и 3 года, может ли меня работодатель оставить без отпуска отправив работать в летний период в приемную комиссию.

3.1. Здравствуйте!
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре
1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу.

4. Работаю преподавателем в ВУЗе, соответственно провожу занятия со студентами и выполняю «прочие» поручения руководства. Вопрос — законодательством как-то регламентируется объем и сроки оповещения об этих этих «прочих» обязанностях? В договоре, понятное дело, прямо об этом не сказано. Например, работа в приемной комиссии в летнее время и принудительное прохождение ненужного мне обучения (во время, которое мне неудобно).

4.1. Алена, в законодательстве в этом отношении тем более ничего не сказано.
Есть такое выражение «копай глубже — бросай дальше», вот им, по моему мнению, можно охарактеризовать то, о чем Вы спросили.
Ваша работа должна соответствовать Вашей должности и находиться в рамках рабочего времени.
Кроме того, есть трудовой договор, должностная инструкция, коллективный договор правила внутреннего трудового распорядка и др.
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вместе с тем, в трудовом договоре многие обязанности могут быть описаны в общих выражениях.
Например, «выполнять прочие поручения руководства», если у Вас там это указано, может быть практически что угодно, но, правда, в рамках Вашей должности.
Надеюсь, чистить прилегающую территорию от снега или ремонтировать служебную машину руководителя Вас не заставят в рамках «прочих поручений» 🙂

5. Можно ли инвалиду (отсутствие ноги) идти на специальность «правоохранительная д.» в колледж? Преподаватель сам предложил туда идти (на дне открытых дверей) и сказал — работать в полиции да, нельзя. Но получить юридическое образование — можно, и даже можно не проходить вступительное испытание (но надо предоставить директору колледжа и приемной комиссии документы).

5.1. Здравствуйте. Действительно, юридическое образование инвалид получить может свободно, и сможет работать юристом организации или заниматься частной практикой.

5.2. Здравствуйте! Да, можно конечно. Можете смело получать юридическое образование, это Ваше право, далее работать по специальности.

6. Работаю в ВУЗе преподавателем. На след. Год часов для меня не нашлось. Сокращать меня не хотят, т.к.им невыгодно. Я мать-одиночка. Предложили мне работу в приемной комиссии, но там зарплата 9500. Как я должна на эту зарплату жить. Если я отказываюсь, то меня уволят.

6.1. вас уволят только по сокращению штата.

7. Я работаю в техникуме и нас, преподавателей, заставляют работать в приемной комиссии во время отпуска и бесплатно. Как нам защитить себя? Администрация грозится не дать нагрузку на следующий учебный год.

7.1. Здравствуйте! Обращаться с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

7.2. —Здравствуйте, никто не имеет права не дать нагрузку. это запрещено как законом. так и локальными НПА техникума. Требуйте приказ и оплату за работу в приёмной комиссии. Всего хорошего.

Законность привлечения студентов для работы приемной комиссии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here