Привлечение личного состава к работам

Сегодня приоткроем завесы тайны по теме: привлечение личного состава к работам. Предлагаем ознакомиться с актуальным материалом и сделать соответствующие выводы.

Содержание

  • Привлечение личного состава к работам

    На заработки — шагом марш!

    Зачем командиры отправляют солдат на «шабашку»?

    Полковник юстиции Сергей ДЕВЯТОВ.
    Полковник Александр БУГАЙ, «Красная звезда».

    В военной прокуратуре Самарского гарнизона, обеспокоенные тем, что в последнее время участились случаи незаконного привлечения военнослужащих-призывников к различным хозяйственным работам на предприятиях города, решили глубже исследовать эту проблему. В адрес начальников РОВД Самары было направлено письмо с предложением организовать более тесное взаимодействие для выявления подобных фактов. Через СМИ сотрудники военной прокуратуры гарнизона обратились к жителям города с просьбой сообщать о случаях незаконной эксплуатации солдат срочной службы.

    Привлечение работника к работе не связанной с его обязанностями

    В остальных же случаях сверхурочная работа предполагает наличие письменного согласия работника. Отказ работника от сверхурочных работ не должен расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. Обращает на себя внимание тот факт, что на практике отсутствует единообразный подход в понимании и применении следующих смежных институтов трудового права: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, совместительство и совмещение профессий (должностей). Так, к примеру, не считается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства (ст. ст. 60.1 и 282 ТК РФ), равно как и переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне (ст. ст. 101 и 119 ТК РФ).

    О привлечении работника к работе не связанной с основными обязанностями

    Наряду с указанными случаями работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности его рабочего времени, если данный работник осуществляет трудовые обязанности на условиях ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные категории работников могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст.
    101 ТК РФ). Ненормированную работу нельзя рассматривать в качестве стабильной работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, поскольку в ст. 101 ТК РФ речь идет лишь об эпизодичном, а не о систематическом привлечении работника к этой работе.

    Работа, (не) обусловленная трудовым договором

    Делает все что попросим/заставим. По сути выполняет работу подсобного рабочего и рабочего по обслуживанию здания. Пенсионер и поэтому стонет: «Не имеете права- я водитель! Заявление напишу!».

    И написал сегодня… Зарплата у него со всеми доплатами (за классность, отустствие бытовых условий, +25% дворник) тыщ семь грязными. Ну премии есть. Но все равно я на его место, с подразумевающимися условиями, чтобы когда не ездит и машину(древняя газель) не ремонтирует, что-нибудь еще делал другог человека не найду.
    Пробовал. Вот такая ситуация. PS: т.е.

    Привлечение работника к работе не связанной с его обязанностями

    В обобщенном смысле эти случаи связаны с чрезвычайными ситуациями, форс-мажорными обстоятельствами.Несмотря на то, что законодателем четко не определен порядок привлечения работников к сверхурочной работе, думается, что привлечение к таким работам, в том числе когда не требуется согласие работников, следует оформлять в письменном виде вынесением работодателем соответствующего приказа (распоряжения). Поскольку специфика оснований зачастую не позволяет работодателю заблаговременно издать этот приказ или распоряжение, с целью обеспечения точного учета продолжительности сверхурочных работ каждого работника работодателю нужно это сделать по мере наступления такой возможности.

    Как привлечь работников к работам, не входящим в их обязанности?

    Такие выводы следуют из совокупности положений статей 60.2, 72, 151 Трудового кодекса РФ и подтверждается судебной практикой (см., например, кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 21 февраля 2011 г. № 33-554/11). Ограничение по должностям при совмещении Может ли сотрудник совмещать одноименные должности Совмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может.
    Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение профессий (должностей) отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

    Работа, (не)обусловленная трудовым договором

    Приказ о приеме на работу совместителю, так же как и другим работникам, объявляется под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Сведения о работе по совместительству в трудовую книжку вносятся по желанию самого работника по месту основной работы (п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225). При этом внутреннее совместительство необходимо отличать от совмещения профессий (должностей).
    О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня.

    Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ. Вопрос из практики: нужно ли оформить увольнение или перевод, если требуется отменить сотруднику совмещение Нет, не нужно.

    В этом случае ни об увольнении, ни о переводе речи не идет. При совмещении отдельный трудовой договор не заключается и запись в трудовую книжку сотрудника не вносится (ст. 60.2

    ТК РФ, раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Совмещение оформляется на определенный срок по соглашению сторон с изданием приказа руководителя.

    Читайте так же:  На семью навели порчу

    Привлечение работника к работе не связанной с его обязанностями

    Так, к примеру, не считается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства (статьи 60.1 и 282 ТК РФ), равно как и переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне (статьи 101 и 119 ТК РФ). Кроме того, не признается сверхурочной работа, выполненная работником во внерабочее время в пользу своего работодателя, ставшего еще и заказчиком по гражданско-правовому договору, в частности договорам подряда и (или) возмездного оказания услуг.

    При этом недопустима подмена сверхурочных работ внутренним совместительством или договорами гражданско»правового характера с целью сокрытия случаев превышения законодательных пределов по ограничению сверхурочных работ либо во избежание их оплаты.
    Как показывает практика, работодатель в ситуации выбора предпочитает внутреннему совместительству оформлять совмещение профессий (должностей). Под последним законодатель понимает дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности), поручаемую работодателем с письменного согласия работника и выполняемую работником в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором. Характерными особенностями внутреннего совместительства являются: — его осуществление за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть времени работы по основному трудовому договору; — его оформление заключением отдельного трудового договора; — его оплата в рамках причитающейся работнику заработной платы по заключенному трудовому договору по совместительству.

    Привлечение работника к работе не связанной с его обязанностями в рб

    Также следует обратить внимание на то обстоятельство, что перечень работников с ненормированным рабочим днем должен предусматриваться в коллективном договоре, соглашении либо локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников. Традиционно к такой категории работников относятся:

    • ответственные лица из числа руководящего состава;
    • лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету и контролю (например, юрисконсульт);
    • лица, распределяющие рабочее время по своему усмотрению (лесники, егеря, работники «на дому» и др.).

    К сожалению, на практике встречается подход с необоснованно расширительным толкованием лиц, которым можно установить ненормированный рабочий день.

    Как привлечь работника к работе не связанной с его обязанностями

    Newbie Пишет: Ситуация следующая: водитель работает «водителем» 1-2 раза в месяц. Такова необходимость. Возможно ли его привлекать к другим работам, например в качестве подсобного рабочего или рабочего по ремонту и ослуживанию здания? При таком раскладе проще кого нибудь другого «привлекать» к работе водителем по совместительству.Чем же он у вас остальное время занимается? На балалайке играет? Вам часом юрист не нужен, с условием чтобы деньги платили за целый месяц, а работать приходилось 1-2 раза в месяц? Я уже согласен.

    Если далеко друг от друга находимся, по интернету могу. А если надо, и на гармошке сыграю. А еще я на швейной машинке могу, и крестиком вышивать, если надо освою.

    Но лишь бы не чаще 1-2 раз в месяц. #3 IP/Host: 109.184.78. Дата регистрации: 01.02.2013Сообщений: 14 Re: Привлечение работника к работе не по специальности.

    Таким образом, сверхурочная работа — это работа хоть и не обусловленная трудовым договором, но в порядке исключения разрешенная трудовым законодательством РФ, к которой работодатель может привлечь работника без его согласия. Если сверхурочные работы фактически организуются по инициативе работодателя, то совместительство относится к работе по инициативе и желанию самого работника. Совместительство есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (статья 282 ТК РФ). Очевидно, что совместительство — это работа, обусловленная трудовым договором, но вторым трудовым договором работника с этим же работодателем (внутреннее совместительство) либо с другим работодателем (внешнее совместительство).

    Приказ МВД РФ от 19 октября 2012 г. N 961 «Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха» (с изменениями и дополнениями)

    Приказ МВД РФ от 19 октября 2012 г. N 961
    «Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха»

    С изменениями и дополнениями от:

    19 марта 2014 г., 14 ноября 2016 г.

    Об особенностях применения настоящего приказа в отношении сотрудников органов внутренних дел РФ, прикомандированных к ГФС России, см. приказ ГФС России от 5 ноября 2014 г. N 356

    В соответствии с частями 6 и 10 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»*(1) — приказываю:

    1. Утвердить прилагаемый Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха.

    Информация об изменениях:

    Приказом МВД России от 14 ноября 2016 г. N 722 в пункт 2 внесены изменения

    2. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации, территориальных органов Министерства внутренних дел Российской Федерации*(2), образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, а также структурных подразделений территориальных органов МВД России, имеющим право назначения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации на должности, определить сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, ответственных за ведение табеля учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.

    3. Признать утратившим силу абзац второй пункта 14.3 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 14 декабря 1999 г. N 1038*(3).

    Читайте так же:  Защита от зла врагов и порчи

    4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра С.А. Герасимова.

    *(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020.

    *(2) Далее — «МВД России».

    *(3) Зарегистрирован в Минюсте России 10 апреля 2000 г., регистрационный N 2190, с изменениями, внесенными приказами МВД России от 16 ноября 2001 г. N 1010 (зарегистрирован в Минюсте России 5 марта 2002 г., регистрационный N 3282), от 8 апреля 2005 г. N 250 (зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2005 г., регистрационный N 6586), от 5 мая 2006 г. N 321 (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2006 г., регистрационный N 8128), от 9 декабря 2008 г. N 1074 (зарегистрирован в Минюсте России 15 января 2009 г., регистрационный N 13082), от 14 марта 2012 г. N 170 (зарегистрирован в Минюсте России 20 апреля 2012 г., регистрационный N 23902), от 25 июня 2012 г. N 630 (зарегистрирован в Минюсте России 25 июля 2012 г., регистрационный N 25025).

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 ноября 2012 г.
    Регистрационный N 25988

    Прописан порядок привлечения сотрудников ОВД к выполнению своих служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, ночью, а также в выходные и нерабочие праздничные дни.

    Такое привлечение допускается на основании правового акта руководителя соответствующего подразделения, имеющего право назначать сотрудников на должности. Этот акт доводится до сотрудников под роспись. В неотложных случаях решение о сверхурочной или ночной службе может принять непосредственный начальник в устной форме. Однако в течение 2 рабочих дней он должен доложить об этом соответствующему руководителю.

    Продолжительность сверхурочной, ночной службы, а также службы в выходные и нерабочие праздничные дни заносится в табель учета служебного времени сотрудников ОВД. Установлена его форма.

    Сверхурочную и ночную службу компенсируют дополнительным временем отдыха равной продолжительности, службу в выходные и нерабочие праздничные дни — дополнительным днем отдыха.

    Дополнительный отдых предоставляют в другие дни недели. Если это невозможно, время отдыха суммируется и может быть присоединено к ежегодному отпуску.

    Право на дополнительный отдых в связи с выполнением служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни имеют и сотрудники с ненормированным служебным днем.

    Однако дополнительный отдых за службу в указанные периоды на основании графика сменности не предоставляется (если соблюдена нормальная продолжительность служебного времени). Также это не касается сотрудников, выполняющих обязанности в особых условиях (например, в рамках контртеррористической операции или ЧС).

    Чтобы воспользоваться дополнительным отдыхом, надо подать рапорт и получить соответствующую резолюцию руководителя, имеющего право предоставлять такой отдых.

    По просьбе сотрудника вместо отдыха ему могут выплатить денежную компенсацию.

    Приказ МВД РФ от 19 октября 2012 г. N 961 «Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха»

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 ноября 2012 г.
    Регистрационный N 25988

    Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

    Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 19 декабря 2012 г. N 292

    В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

    Приказ МВД России от 14 ноября 2016 г. N 722

    Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

    Приказ МВД России от 19 марта 2014 г. N 164

    Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

    Порядок и условия компенсации военнослужащим за привлечение их к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечение к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, применительно к Министерству обороны РФ.

    В Военную коллегию адвокатов Приморского края неоднократно обращаются военнослужащие по вопросам, связанным с привлечением их к исполнению обязанностей военной службы сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

    Настоящая статья подготовлена применительно к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Министерстве обороны РФ с целью доведения существующего порядка и условий выполнения служебных обязанностей и привлечения к мероприятиям, проводимым сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

    По общему правилу, согласно п.1 ст.11 ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее по тексту – Закон) общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    В данном случае норма является отсылочной и для установления конкретного времени отсылает к обще трудовому законодательству.

    Федеральным законом, дающим определение нормальной продолжительности еженедельного рабочего времени является Трудовой кодекс РФ.

    Нормальная продолжительность еженедельного рабочего времени установлена ст.91 Трудового кодекса РФ в размере, не превышающем 40 часов в неделю.

    Вместе с тем, учитывая специфику военной службы, необходимость выполнение поставленных задач, ст.11 Закона предусмотрены следующие случаи привлечения военнослужащих к исполнению обязанностей сверх общей продолжительности служебного времени и соответствующая компенсация.

    1) Привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени.

    В данном случае учету подлежит время привлечения военнослужащих сверх установленной продолжительности за исключением случае, указанных в п.3 ст.11 , п.3.1 ст.11 Закона.

    2) Привлечение военнослужащих к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени: боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется Министром обороны Российской Федерации.

    3) Привлечение военнослужащих к мероприятиям, указанным в п.1, 3 ст.11 Закона, проходящих военную службу в частях постоянной готовности, переведенных в установленном порядке на комплектование военнослужащими, проходящими военную службу по контракту.

    По первому случаю:

    Учет служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха производится согласно п.1 – 4 Приложения № 2 к Положению о порядке прохождения военной службы.

    Привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей свыше 40 часов в неделю подлежит компенсации посредством предоставления суток отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели.

    Читайте так же:  Оберегающая молитва от сглаза

    Согласно данного Приложения, учет ведется в часах, отдельно относительно сверхурочного времени в рабочие дни и отдельно относительно сверхурочного времени в выходные и праздничные дни.

    Ответственность по учету возложена на командиров подразделений посредством ведения журнала учета.

    Порядок и форма ведения журнала учета определены Приказом МО РФ от 30.10.2015 № 660.

    Суть правовой нормы, закрепленной в п.1 ст.11 Закона сводится к тому, что в течение недели командиром подразделения производится учет привлечения военнослужащего сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Данный учет учитывается в часах. В случае, если суммарное количество часов достигло – 8, у военнослужащего появляется право на предоставление дня отдыха.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    1) военнослужащий согласно распорядка дня должен находится на территории войсковой части до 18.30, однако в этот день, в связи с необходимость подготовки техники к убытию в утренний рейс, задержался до 20.20 – учету подлежат 2 часа.

    2) военнослужащий в течение недели привлекался к несению службы в суточном наряде 2 суток, дополнительно помимо несения службы в наряде исполнял повседневные обязанности в течение недели 23 часа. Учету подлежит время, исходя из следующего расчета: 48 часов (2 суток) + 23 – 40 = 31 час = 31 : 8 = 3 суток 7 часов.

    Денежная компенсация по п.1 ст.11 ФЗ «О статусе военнослужащих» не предусмотрена.

    По второму случаю:

    Мероприятия, подлежащие учету при предоставлении дополнительных суток отдыха, определены Приказом МО РФ от 10.11.1998г № 492, к ним относятся:

    Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определен в п.5 Приложения № 2 к Положению о порядке прохождения военной службы.

    Согласно данного Приложения, учет ведется в сутках.

    В отличие от предыдущего вида, содержащегося в п.1 ст.11 Закона, ведение журнала учета ни в войсковой части, ни в подразделении не предусмотрено. Данное обстоятельство обусловлено тем, что привлечение к вышеназванным мероприятиям производится на основании соответствующих приказов, вследствие чего у командования имеется реальная возможность проверить обстоятельства фактического привлечения военнослужащего к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени и дополнительный учет нецелесообразен.

    Суть правовой нормы, закрепленной в п.3 ст.11 Закона сводится к тому, что военнослужащий после окончания мероприятий, вправе обратиться с рапортом о компенсации времени, привлечения его к мероприятиям. При этом данная норма не связана с нормальной продолжительностью рабочего времени и компенсация производится в зависимости от количества суток привлечения к мероприятиям.

    При этом расчет компенсации производится из расчета 3 суток мероприятий = 2 суткам отдыха.

    В соответствии с п.3 ст.11 Закона предусмотрено два вида компенсации: предоставление дополнительных суток отдыха, либо предоставление по желанию военнослужащих вместо дополнительных суток отдыха денежной компенсации.

    Порядок и условия выплаты денежной компенсации предусмотрены Приказом МО РФ от 14 февраля 2010 года № 80.

    Данным приказом Министром обороны РФ подчиненным должностным лицам предписано выплачивать компенсацию при наличии просьб военнослужащих.

    Данная выплата производится посредством издания приказа командиром воинской части, в котором военнослужащий проходит военную службу на основании поданных военнослужащими рапортов. В приказе указывается количество дополнительных суток отдыха и сумма компенсации.

    Для определения суммы компенсации применяется следующий расчет:

    (оклад по должности + оклад по воинскому званию) : 30 х количество суток отдыха.

    По третьему случаю:

    Согласно п.3.1 ст.11 Закона военнослужащим, проходящим военную службу в соединениях и воинских частях постоянной готовности, переведенных в установленном порядке на комплектование военнослужащими, проходящими военную службу по контракту (далее — соединения и воинские части постоянной готовности), дополнительный отдых в соответствии с пунктами 1 и 3 настоящей статьи не предоставляется.

    После ознакомления с данной правовой нормой у военнослужащих, проходящих военную службу в частях боевой готовности, возникает закономерный вопрос, а каким образом компенсируется переработка применительно к ним.

    При этом Закон в отличие от предыдущих случаев не дает прямого ответа.

    П.3.1. Закона был введен Федеральным законом от 26.04.2004 № 29-ФЗ, этим же законом в ст.13 Закона вводилась правовая норма, согласно которой военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в соединениях и воинских частях постоянной готовности, дополнительно выплачивается дифференцированная надбавка за особые условия боевой подготовки в размере, устанавливаемом министром обороны Российской Федерации (руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба), в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

    Однако, уже 22.08.2004 года, данная редакция была изменена Федеральным законом № 122-ФЗ, и в новой редакции указание на установление дифференцированной надбавки за особые условия боевой подготовки непосредственно для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в соединениях и воинских частях постоянной готовности, была исключена, вместо этого надбавка была распространена на всех военнослужащих.

    С введением нового порядка обеспечения денежным довольствием с 2012 года дифференцированная надбавка за особые условия боевой подготовки была вовсе исключена.

    Неопределенность порядка компенсации переработки для данной категории военнослужащих, была предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ, который в свое Определении от 09 декабря 2014 года № 2743-О пришел к выводу о том, что время переработки и привлечения к мероприятиям компенсируются посредством установления и выплаты дополнительной надбавки, как военнослужащим, проходящим военную службу в соединениях (воинских частях, подразделениях) специального (особого) назначения.

    Согласно п.53 Порядка, утвержденного Приказом МО РФ от 30.12.2011 № 2700 такая надбавка установлена в размере 50% оклада по воинской должности.

    Приказ Министра обороны РФ от 8 октября 2005 г. N 428 «О запрещении привлечения военнослужащих к выполнению работ, не обусловленных исполнением обязанностей военной службы»

    Приказ Министра обороны РФ от 8 октября 2005 г. N 428
    «О запрещении привлечения военнослужащих к выполнению работ, не обусловленных исполнением обязанностей военной службы»

    Анализ деятельности органов военного управления Вооруженных Сил Российской Федерации и подчиненных им воинских частей и организаций показывает, что за последнее время участились случаи нарушений требований пункта 8 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и пункта 3 статьи 37 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

    Военнослужащие помимо выполнения ремонтных, строительных, хозяйственных работ или работ с учебной целью привлекаются к выполнению работ, не обусловленных исполнением обязанностей военной службы, что способствует возникновению происшествий, связанных в том числе с травматизмом и гибелью личного состава.

    Читайте так же:  Снять сглаз с себя самостоятельно солью

    В целях недопущения привлечения военнослужащих к выполнению работ, не обусловленных исполнением обязанностей военной службы, приказываю:

    Заместителям Министра обороны Российской Федерации, начальникам служб Министерства обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов (флотами), родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации:

    организовать в подчиненных органах военного управления, объединениях, соединениях, воинских частях и организациях информирование должностных лиц по вопросу недопущения привлечения военнослужащих к выполнению работ, не обусловленных исполнением обязанностей военной службы, доведение до подчиненных органов военного управления требований нормативных правовых актов, запрещающих привлечение военнослужащих к выполнению работ, не обусловленных исполнением обязанностей военной службы;

    проанализировать все случаи привлечения военнослужащих к выполнению работ. При выявлении фактов привлечения военнослужащих к выполнению работ, не обусловленных исполнением обязанностей военной службы, организовать проведение разбирательств с установлением виновных должностных лиц;

    привлекать должностных лиц, отдавших приказ (приказание, указание, распоряжение), не имеющий отношения к исполнению обязанностей военной службы или направленный на нарушение законодательства Российской Федерации, к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации (вплоть до увольнения (представления к увольнению) с военной службы в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта о прохождении военной службы), а при необходимости в установленном порядке возбуждать уголовное дело либо назначать административное расследование.

    Министр обороны
    Российской Федерации

    Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Заместителям Министра обороны РФ, начальникам служб Минобороны России, главнокомандующим видами Вооруженных Сил РФ, командующим войсками военных округов (флотами), родами войск Вооруженных Сил РФ, начальникам главных и центральных управлений Минобороны России даны указания организовать проведение мероприятий, направленных на недопущение привлечения военнослужащих к выполнению работ, не обусловленных исполнением обязанностей военной службы.

    Приказ Министра обороны РФ от 8 октября 2005 г. N 428 «О запрещении привлечения военнослужащих к выполнению работ, не обусловленных исполнением обязанностей военной службы»

    Энциклопедия

    В ракетной дивизии (полку, дивизионе), воинской части — комплекс согласованных по целям, задачам и времени мероприятий, организуемых в целях подготовки и проверки готовности личного состава, вооружения и военной техники к несению боевого дежурства, проводимых под личным руководством командира соединения (воинской части) или одного из его заместителей и направленных на обеспечение готовности дежурных сил (смен) к выполнению боевых задач по предназначению.

    Основной целью П.д.с.(с.) к несению боевого дежурства является обучение, поддержание выучки и контроль готовности личного состава к самостоятельным действиям в составе боевых расчетов, смен, подразделений и воинских частей при несении боевого дежурства и выполнении ими поставленных боевых и других задач по предназначению.

    Содержание П.д.с.(с.) к несению боевого дежурства определяется комплексом знаний, умений и навыков по различным предметам боевой подготовки в установленные сроки, необходимых для несения боевого дежурства, выполнения боевых задач и их всестороннего обеспечения.

    Подготовка личного состава очередных дежурных сил (смен) проводится в ходе плановых мероприятий боевой подготовки, а также непосредственно перед заступлением очередных смен на боевое дежурство и в ходе несения ими боевого дежурства.

    Обучение личного состава привлекаемого к несению боевого дежурства в ходе плановых мероприятий боевой подготовки направлено на повышение уровня индивидуальных знаний, умений и навыков военнослужащих, которые согласно их штатно-должностному предназначению привлекаются к несению боевого дежурства в составе дежурных сил (смен).

    П.д.с.(с.) в ходе несения боевого дежурства в общем случае включает: практические занятия (тренировки) по слаживанию дежурных сил (смен) в составе воинской части; практические занятия (тренировки) по слаживанию дежурных сил (смен) в составе соединения; практические занятия (тренировки) в ходе несения боевого дежурства; самостоятельная работа номеров расчетов и смен по изучению и отработки вопросов индивидуальных заданий на период несения боевого дежурства.

    Подготовку очередных смен полка (воинской части) к несению боевого дежурства организует командир полка (воинской части). П.д.с.(с.) соединений и воинских частей РВСН вооруженных различными ракетными комплексами (боевыми ракетными комплексами) имеет свои особенности. Порядок их подготовки определяется методиками (методическими указаниями) устанавливающими единые взгляды и подходы для всех соединений и воинских частей РВСН, а также особенности организации обучения для различных специалистов и соединений (воинских частей) вооруженных разными ракетными комплексами (боевыми ракетными комплексами).

    Можно ли привлекать сотрудника к работе по мере необходимости с оплатой за фактически отработанное время?

    Компания привлекает физическое лицо в качестве водителя для выполнения разовых поручений в даты отсутствия персонального водителя директора. Юрист компании предлагает взять его в штат по трудовому договору на должность водителя с фиксированной ставкой 300 (триста) рублей за один час работы. Количество отработанных часов по факту. Бухгалтерия не может рассчитать аванс и отпуск по таким критериям. Как правильно нужно поступить в данной ситуации?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

    Включение в трудовой договор условия о привлечении сотрудника к работе по мере необходимости с оплатой за фактически отработанное время противоречит нормам трудового законодательства.

    Стороны трудового договора при его заключении обязательно должны определить режим рабочего времени сотрудника (продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы и т.д.).

    Обоснование вывода:

    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ). С лицом, принимаемым на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, в соответствии с частью первой ст. 59 ТК РФ заключается срочный трудовой договор (более подробно смотрите материал: Энциклопедия решений. Срочный трудовой договор для замены отсутствующего).

    Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать сотруднику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Читайте так же:  Чтение суры от сглаза и порчи

    Время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен выполнять свою трудовую функцию (исполнять трудовые обязанности), является рабочим временем (ст. 91 ТК РФ).

    Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

    Как правило, продолжительность рабочей недели, ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, то есть режим рабочего времени, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ). Если же режим рабочего времени конкретного работника отличается от общеустановленного в организации, он должен быть определен трудовым договором, заключаемым с этим работником (ст. 57 ТК РФ).

    В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). Кроме того, работнику может быть установлен режим гибкого рабочего времени. Для этого по соглашению сторон определяется начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены). Работодатель должен обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ст. 102 ТК РФ).

    Согласно положениям ст. 22 и ст. 56 ТК РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором.

    Из перечисленных выше норм следует, что:

    по согласованию между работником и работодателем сотруднику может быть установлен неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя и одновременно предусмотрен гибкий график работы;

    при заключении трудового договора должна быть конкретизирована продолжительность рабочего времени в течение рабочего дня (смены), недели и т.п., в том числе и при установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели;

    если такой режим рабочего времени отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, то продолжительность неполного рабочего дня или неполной рабочей недели должна быть установлена трудовым договором;

    работнику должно быть гарантировано предоставление работы в течение времени, установленного трудовым договором (правилами трудового распорядка).

    Согласно части второй ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

    Включение в трудовой договор условия о привлечении сотрудника к работе по мере необходимости с оплатой за фактически отработанное время противоречит нормам трудового законодательства, поскольку это условие снижает уровень гарантий работников, в частности, позволяет работодателю не обеспечивать сотрудника работой в течение установленной продолжительности рабочего времени. Следовательно, даже если такое условие будет включено в трудовой договор, оно не подлежит применению.

    В силу положений части второй ст. 21 ТК РФ соблюдение режима рабочего времени является одной из обязанностей работника, поэтому сотрудник должен находиться в установленное для него рабочее время на рабочем месте и исполнять свою трудовую функцию. За выполнение трудовой функции работодатель выплачивает работнику заработную плату. В соответствии с частью первой ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) зависит от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также от ее количества (смотрите также ст. 132 ТК РФ).

    Соответственно, при заключении между организацией и гражданином трудового договора стороны должны определить продолжительность рабочего времени, в течение которого работодателю нужно, чтобы работник выполнял свои трудовые обязанности, и режим его работы. При отсутствии в договоре указанных сведений данные условия будут определяться в соответствии с общими правилами внутреннего распорядка, действующими в организации. Указание в договоре на привлечение работника к труду «по мере необходимости» будет противоречить трудовому законодательству.

    Отметим, что, исходя из приведенных в вопросе обстоятельств (планируется привлечение физического лица к оказанию разовых автотранспортных услуг организации), целесообразно заключить с таким лицом не трудовой, а гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг.

    Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

    — Энциклопедия решений. Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров;

    — Энциклопедия решений. Трудовой договор и договор подряда: сравнительная таблица характеристик и последствий заключения.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Мазухина Анна

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Воронова Елена

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    Привлечение личного состава к работам
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here